1．根據公司戰略目標，協助部門領導制定公司人力資源規劃，開展各部門崗位分析，制定公司的人員配備、補充、晉升計劃。
2．根據公司的人員配備計劃，負責按照內外部環境的變化，采取不同的人員管理措施以實現公司內部人員的最佳配置。
3．根據公司的人員補充計劃，負責對空缺職位人員招聘，促進人力資源的數量、質量和結構的完善，拓展招聘渠道，組織實施招聘活動。
4．負責人事制度的初擬、修改、實施。
5．負責了解行業人力資源信息，拓展招聘渠道，建立人才信息庫。
6．協助部門領導制定公司的員工考評體系，建立和推行個人績效考評體系，定期開展員工考核工作，并不斷完善考核體系。
7．負責監督人事管理獎懲制度實施情況，并執行相關規定。
8．負責員工合同管理，按法規進行新簽、續簽、合同到期終止等事項及合同資料管理。
9．負責員工關系管理，協調員工勞動關系，處理投訴、法律事務。
10．根據國家法律法規，組織員工健康檢查，并對檢查結果分析、處理。
11．負責員工報到、調崗、離職等各項人事合法性手續的辦理。
12．負責員工各類人事信息采集、系統錄入和維護、員工檔案建/存檔。
13．負責完善、編制人力資源管理所需的各類統計指標、口徑。
完成領導交辦的其它工作。